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1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托;可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

人事代理是與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理分類

從人事代理的對(duì)象來看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評(píng)等；

三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

包括 工資代發(fā)等

2、檔案管理的對(duì)象是檔案，服務(wù)對(duì)象是檔案利用者，所要解決的基本矛盾即是檔案的分散、凌亂、雜質(zhì)、量大、孤本等狀況與社會(huì)利用檔案要求集中、系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)、專職、廣泛之間的矛盾。社會(huì)對(duì)檔案需求的滿足程度取決于檔案管理水平的不斷提高，檔案管理水平則要適應(yīng)不斷增長的社會(huì)需求。二者處在從不適應(yīng)到適應(yīng)的不斷矛盾過程中，從而推動(dòng)檔案管理工作向前發(fā)展。從幾千年檔案管理的歷史來看，檔案管理是由非獨(dú)立系統(tǒng)到獨(dú)立系統(tǒng)、由簡單管理到復(fù)雜管理、由經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理、由手工管理到計(jì)算機(jī)管理、由封閉系統(tǒng)到開放系統(tǒng)而發(fā)展的。我公司將為員工進(jìn)行人事檔案管理。包括：

（1）及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)并建立檔案；

（3）按規(guī)定辦理有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

（4）開具相關(guān)的證明及文件，方便職工職稱評(píng)定及晉升；

（5）辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；

（6）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

3、代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快接高效地位企業(yè)招募到所需要人才。公司利用自己的專業(yè)平臺(tái)為客戶提供一站式服務(wù)。此項(xiàng)服務(wù)可滿足企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。 代理招聘的職位人員數(shù)量一般在五個(gè)以上，公司將以低廉的價(jià)格、*短的時(shí)間、滿足客戶的招聘需求，保證一定比例的面試率和錄用率。

企業(yè)同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實(shí)施一次性的整體解決方案。 企業(yè)內(nèi)部中基層人員的常年招聘，累計(jì)職位在一定數(shù)量以上，可以為該企業(yè)提供和實(shí)施常年和持續(xù)的代理招聘服務(wù)。

提供招聘顧問長期或短期到企業(yè)端的服務(wù)，為企業(yè)解決招聘人手短缺的行政支持及專業(yè)的招聘面試服務(wù)。

4、勞務(wù)輸出就是勞動(dòng)力空間流動(dòng)的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。國際勞務(wù)輸出在第二次世界大戰(zhàn)后獲得了較大發(fā)展，已成為許多國家開展對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的一種重要形式。中國自80年代以來開始國際勞務(wù)輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞務(wù)(建房、筑路等)。國內(nèi)勞務(wù)輸出規(guī)模較大，種類多樣，有工程性勞務(wù)(建筑等)、技術(shù)性勞務(wù)和城市服務(wù)性勞務(wù)(包括家庭服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林、搬運(yùn)等)，以工程性勞務(wù)居多。勞務(wù)輸入地區(qū)主要是大規(guī)模開展基本建設(shè)的地區(qū);勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的工礦區(qū);技術(shù)力量不足地區(qū)(廣大鄉(xiāng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))，以及結(jié)構(gòu)性勞力不足的大城市。勞務(wù)輸出的地區(qū)主要是廣大鄉(xiāng)村勞動(dòng)力富余地區(qū)和貧困地區(qū)(邊遠(yuǎn)山區(qū)和災(zāi)區(qū))。勞務(wù)輸出是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理利用的重要形式，對(duì)解決鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力的出路，滿足勞動(dòng)力不足地區(qū)的需要，加速基本建設(shè)的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，以及加強(qiáng)國內(nèi)外交流等具有重要意義。大力發(fā)展勞務(wù)輸出已成為必然趨勢。

5、獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助**的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。 中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過正規(guī)企業(yè)較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守、嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢。

6、社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定"本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。"所以說"社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

因各國社會(huì)制度不同，社會(huì)政策目標(biāo)不同，社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容也不盡相同，在我國現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括五大險(xiǎn)種:

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過向企業(yè)、個(gè)人征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動(dòng)者退休后的生活保障問題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付，它既是各國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的主體項(xiàng)目，也是各國社會(huì)保障制度中*重要的保障項(xiàng)目。

二、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險(xiǎn)金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟(jì)條件下適應(yīng)勞動(dòng)力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴(yán)重社會(huì)問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機(jī)制。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過向企業(yè)及個(gè)人征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)形成醫(yī)療保險(xiǎn)基金，用以解決勞動(dòng)者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補(bǔ)助。

四、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險(xiǎn)基金，用以補(bǔ)償職工因工傷事故而導(dǎo)致的收入喪失和醫(yī)療保障待遇的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其實(shí)質(zhì)是建立在民法基礎(chǔ)上的一種用工單位對(duì)本單位職工工傷事故進(jìn)行賠償?shù)闹贫取Ｆ浠敬霭ü陂g的收入保障、工傷撫恤、工傷醫(yī)療保障等。

五、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、面向用工單位及個(gè)人籌集生育保險(xiǎn)基金，用以解決生育婦女孕產(chǎn)哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是提供生育醫(yī)療保障、產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等。

社保繳納對(duì)象：

(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

(三)流動(dòng)就業(yè)人員;

(四)外國企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐河南代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;

(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員;

(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

　　單工傷、公積金代理