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中國式管理的未來路在何方?

中國式管理的未來路在何方?

中國的科層組織有獨(dú)特的儒家文化底蘊(yùn),企業(yè)家對于員工充滿了改變他們命運(yùn)的使命感,而在商海的摸索中他們又傾聽到了市場的聲音,幸運(yùn)地找到了用“家長**力”激活員工的辦···

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2024-03

別讓**候選人死于面試

別讓**候選人死于面試

候選人應(yīng)聘工作,他沒有通過企業(yè)的面試,他們在面試中“死亡”了。還有一種情況,因?yàn)槠髽I(yè)糟糕的面試流程,慢待了候選人,導(dǎo)致很多**人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察,他···

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說說一個面試官的基本素質(zhì)與修養(yǎng)

說說一個面試官的基本素質(zhì)與修養(yǎng)

從來沒有想過有一天自己會走上人力資源的道路。還記得在大二的時候聽見隔壁班的班長在自學(xué)人力資源管理專業(yè),心里還暗自偷著樂,覺得挺逗的:你一個半大的孩子,你知道什么···

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員工因私傷病,長期不能上班,怎么辦?

員工因私傷病,長期不能上班,怎么辦?

一、要解雇因私傷病,長期不能上班的員工的條件如下:1)員工要享有醫(yī)療期;2)醫(yī)療期滿后,勞動者如不能從事原工作,同時也不能從事用人單位另行安排的工作的, 用人單···

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2024-03

43個“績效改進(jìn)”*實(shí)用策略

43個“績效改進(jìn)”*實(shí)用策略

提高知識和技能1. 加速學(xué)習(xí)(AcceleratedLearning): 加速學(xué)習(xí)是指在開發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容的過程中,充分考慮學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)偏好、多元智力、全腦學(xué)習(xí)、三位···

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2024-03

員工降薪有哪些管理技巧?

員工降薪有哪些管理技巧?

對勞動者來說,選擇工作時*重要的因素就是工資報酬。因此《勞動合同》對勞動報酬的約定要相對比較明確,企業(yè)的三大制度《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《任職資格管···

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2024-03

你的招聘為什么容易失敗?如何提高招聘成功率?

你的招聘為什么容易失敗?如何提高招聘成功率?

招聘到**員工實(shí)屬不易,有時在1000份簡歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束,招聘、入職、試用期期間,都有可能發(fā)生意料之外的事。幾乎每一位高級管理···

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2024-03

謀殺企業(yè)文化?這10個專業(yè)殺手幫到你!

謀殺企業(yè)文化?這10個專業(yè)殺手幫到你!

眾所周知,某幾種特定的**風(fēng)格是扼殺員工積極性的小能手。而傳統(tǒng)學(xué)院派所謂 “管理**是對的” 的論調(diào),之于當(dāng)代企業(yè)而言顯然不僅不再適用,且弊大于利。盡管有很多研···

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2024-03

到底該如何面試技術(shù)崗位人員?

到底該如何面試技術(shù)崗位人員?

所以如果HR面試技術(shù)人員任務(wù)是在考察求職者的性格和能力,接下來這幾點(diǎn)可以作為參考。1)口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言···

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2024-03

媒體調(diào)查:九成受訪者不愿意延遲退休 你怎么看?

媒體調(diào)查:九成受訪者不愿意延遲退休 你怎么看?

延遲退休絕不僅僅是“多勞動幾年”的問題,這一政策的背后,涉及一系列的努力。據(jù)人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞辦公室就業(yè)和社會保障問題舉行的新聞發(fā)布會上介紹,國家延遲···

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2024-03

信號!兩會釋放的那些人資觀點(diǎn)!

信號!兩會釋放的那些人資觀點(diǎn)!

2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。全國兩會上,延遲退休、社保、醫(yī)療、扶貧、學(xué)前教育等一系列與百姓息息相關(guān)的民生熱點(diǎn)話題有望得以明確。今天易才小編就···

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2024-03

榮膺“*佳人力資源外包創(chuàng)新機(jī)構(gòu)”獎

榮膺“*佳人力資源外包創(chuàng)新機(jī)構(gòu)”獎

12月18日,由國內(nèi)知名的人力資源媒體《**資源》主辦的“2015中國人力資源戰(zhàn)略管理年會暨2015中國人力資源先鋒評選”在上海浦東假日酒店舉行,數(shù)十位國內(nèi)外人···

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2024-03

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