隨著產業結構的優化和升級，社會分工專業化的迅速提高，人才需求的類型和規格更加多樣化，新的專業技術性崗位不斷產生，復合型人才激增，要開發、使用好這些人才資源，人事外包服務行業必不可少。

　　從數據來看，人事外包行業可以*大化人才效能，提升產業整體水平，推動產業進步，但是就目前來看，人事外包對于企業和產業的作用還沒有被完全認識，沒有得到足夠重視。

　　縱觀產業轉型逐步升級的過程，社會對于人力資源的需求有增無減，并且人力資源的內涵不斷擴大，從勞動力密集型時期的單純人力轉變為高素質人才。而與之相對的卻是人才資源的錯配和浪費，這種情況的出現，既有區域經濟格局和產業結構變化的沖擊，也有落后的管理觀念造成企業人才制度和結構的問題。

　　恰恰是產業結構轉型升級對人力資源的新需求帶給人事外包這個行業巨大的推進作用，也促成了人力資源外包行業中諸多品牌服務機構的崛起。

　　人事外包服務可以解決企業與人才的匹配效率，同時控制了企業的人力資源管理成本。因此，企業與專業的人事外包服務商合作，是一舉多得的*佳選擇。